465,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪些部门确认?( )。

这道多选题涉及到劳动合同的无效或部分无效的确认机构。我们来逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### 选项分析
**A: 政府劳动行政部门**
- 劳动行政部门主要负责劳动政策的制定和实施，监督劳动法的执行，但并不直接处理劳动合同的无效问题。因此，这个选项不正确。
**B: 劳动争议仲裁机构**
- 劳动争议仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，包括劳动合同的无效问题。如果劳动合同的有效性存在争议，劳动者或用人单位可以向仲裁机构申请仲裁。因此，这个选项是正确的。
**C: 人民法院**
- 人民法院是处理法律纠纷的最终机构，包括劳动合同的无效问题。如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼，法院会对合同的有效性进行审查。因此，这个选项也是正确的。
**D: 工商行政管理部门**
- 工商行政管理部门主要负责企业的注册、经营等事务，虽然它们会涉及到企业的合法性问题，但并不直接处理劳动合同的有效性。因此，这个选项不正确。
### 正确答案
根据以上分析，正确答案是 **B** 和 **C**。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。
假设小李在一家餐厅工作，他与老板签订了一份劳动合同。然而，合同中有一条规定，要求小李在没有任何报酬的情况下，工作超过法定的工时。小李觉得这条规定不合理，认为合同部分无效。
1. **劳动争议仲裁机构**：小李可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认这条规定无效。仲裁机构会根据法律法规进行审查，并作出裁决。
2. **人民法院**：如果小李对仲裁的结果不满意，他可以进一步向人民法院提起诉讼，请求法院确认这条规定无效。法院会根据法律进行审理，最终作出判决。