462. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( )。

这道多选题涉及到非全日制劳动者与用人单位之间的劳动争议处理方式。我们来逐一分析每个选项，并结合相关法律知识和实际案例，帮助你更好地理解这个知识点。
### 选项解析
**A: 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解**
- **解析**：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的争议可以先通过调解的方式解决。调解是一种非正式的解决争议的方式，旨在通过双方的沟通与协商，达成一致意见。对于非全日制劳动者来说，他们同样享有这一权利。因此，选项A是正确的。
**B: 调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁**
- **解析**：如果调解未能解决争议，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一个更正式的程序，通常比诉讼更快、更便宜。根据法律规定，劳动者可以在调解不成的情况下直接申请仲裁，因此选项B也是正确的。
**C: 对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉**
- **解析**：根据《劳动争议调解仲裁法》，如果对仲裁裁决不满意，劳动者有权在规定的时间内（通常是15天）向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步维护自己权益的途径，因此选项C也是正确的。
**D: 向有关部门申诉**
- **解析**：虽然劳动者可以向有关部门反映问题，但这并不是处理劳动争议的正式法律途径。申诉通常是针对劳动关系中的不当行为或违法行为的举报，而不是直接解决争议的方式。因此，选项D并不符合题干中“因履行劳动合同引发劳动争议”的处理方式。
### 总结
综上所述，正确答案是A、B、C。非全日制劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。
### 生动例子
想象一下，小李是一名非全日制的咖啡店员工，他与老板因为工资支付问题产生了争议。小李首先尝试与老板沟通，但未能达成一致。于是，他决定向咖啡店的劳动争议调解委员会申请调解，希望通过第三方的帮助来解决问题。调解未果后，小李选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终得到了公正的裁决。如果小李对裁决结果不满意，他还可以在15天内向法院提起诉讼，继续维护自己的权益。