455. 根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下()条款不是劳动合同的必备条款。

### 题目解析
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括：
1. **用人单位和劳动者的基本信息**（如姓名、住址等）
2. **工作内容**（即劳动者需要完成的工作）
3. **劳动报酬**（即工资、薪水等）
4. **工作地点**（即劳动者工作的具体地点）
5. **劳动合同的期限**（即合同的有效期）
### 选项分析
- **A: 试用期**
- 试用期并不是劳动合同的必备条款。虽然很多企业会在合同中约定试用期，但这并不是法律规定的必需内容。因此，选择A是正确的。
- **B: 用人单位的法定代表人或者主要负责人**
- 这个条款是必备的，因为劳动合同需要明确用人单位的法律主体，确保合同的合法性和有效性。因此，选择B是错误的。
- **C: 保密约定**
- 保密约定通常是企业为了保护商业秘密而设定的条款，但它并不是法律规定的必备条款。因此，选择C是正确的。
- **D: 劳动报酬**
- 劳动报酬是必备条款之一，因为它直接关系到劳动者的经济利益和生活保障。因此，选择D是错误的。
### 正确答案
综上所述，正确答案是 **A和C**。
### 深入理解
为了帮助你更好地理解这些条款，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，你正在和一家新开的咖啡店签订劳动合同。你是一个咖啡师，老板希望你能在店里工作。合同中需要包含一些基本信息，比如你的名字、工作内容（制作咖啡、服务顾客）、工资（每小时20元）、工作地点（市中心的咖啡店）以及合同的期限（比如一年）。
在这个合同中，试用期和保密约定可能会被提及，但如果没有这些条款，合同依然是有效的。试用期只是老板用来评估你工作表现的一个工具，而保密约定则是为了保护咖啡店的独特配方和经营策略。