451,甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正 确 的 ? ( ) 。

这道多选题涉及到劳动合同法的相关知识，特别是关于劳动者和用人单位的权利与义务。我们逐一分析每个选项，并结合相关法律条款和实际情况来帮助你理解。
### 选项解析
**A: 因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同**
- **解析**: 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有权在用人单位强迫其加班、违反劳动合同约定的情况下解除劳动合同。强迫加班属于用人单位的违约行为，因此乙有权解除合同。
**B: 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同**
- **解析**: 根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位未支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动合同中最基本的权利之一，未支付工资构成了严重违约。
**C: 在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同**
- **解析**: 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要提前通知。这是为了保护劳动者在试用期内的权益，允许他们在不适合的情况下及时离开。
**D: 甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同**
- **解析**: 根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位未按照合同约定提供必要的劳动条件，劳动者有权解除合同。这是因为劳动条件直接影响到劳动者的工作环境和安全。
### 总结
根据以上分析，所有选项（A、B、C、D）都是正确的。每个选项都涉及到用人单位的违约行为或劳动者的合法权利，符合《劳动合同法》的相关规定。
### 生动例子
为了帮助你更好地理解这些概念，想象一下一个场景：
- **场景一**: 小李在一家餐厅工作，老板要求他每周加班到晚上12点，但合同上并没有约定加班。小李觉得这样不合理，决定解除合同。这就是选项A的情况。

- **场景二**: 小李的工资总是迟迟未发，老板总是找借口推迟。小李感到非常失望，决定不再继续工作，选择解除合同。这是选项B的情况。
- **场景三**: 小李在试用期内发现这份工作并不适合自己，他可以随时选择离开，而不需要提前通知。这是选项C的情况。
- **场景四**: 小李的工作环境很差，老板没有提供必要的工具和安全措施。小李觉得这样无法继续工作，选择解除合同。这是选项D的情况。