429. 按照工资的支付形式,可将工资分为( )。

这道题目考察的是工资的支付形式，选项中有多种工资类型。我们来逐一分析每个选项，并帮助你理解这些概念。
### 选项解析：
**A: 计时工资**
- **定义**：计时工资是根据员工工作时间的长短来支付的工资形式。通常以小时为单位计算，比如每小时20元。
- **例子**：想象一下，你在一家咖啡店工作，老板给你每小时15元的工资。如果你一个月工作160小时，那么你的工资就是15元 × 160小时 = 2400元。
**B: 奖励工资**
- **定义**：奖励工资是基于员工的绩效或贡献而支付的额外工资，通常用于激励员工的表现。
- **例子**：假设你在一家销售公司工作，年终时公司根据你的销售业绩给你发放了一笔奖金，这就是奖励工资。比如，你的业绩超额完成目标，老板决定给你额外的5000元作为奖励。
**C: 名义工资**
- **定义**：名义工资是指员工在合同或工资单上显示的工资金额，不考虑通货膨胀或其他经济因素的影响。
- **例子**：如果你的名义工资是5000元，但由于通货膨胀，实际购买力可能下降，这并不属于工资的支付形式，而是一个经济学概念。
**D: 实物工资**
- **定义**：实物工资是指以实物形式支付的工资，例如公司提供的住房、食物、交通工具等。
- **例子**：如果你在一家大型企业工作，除了每月的现金工资外，公司还为你提供免费的午餐和交通补贴，这些实物福利就构成了实物工资。
### 正确答案分析：
根据题干“按照工资的支付形式”，我们可以看到：
- **计时工资**（A）是工资的一种支付形式，但它并不属于奖励或实物的范畴。
- **奖励工资**（B）和**实物工资**（D）都是根据特定条件支付的工资形式，符合题干要求。
- **名义工资**（C）并不是一种支付形式，而是一个描述工资金额的经济概念。
因此，正确答案是 **B和D**。
### 总结：
- **计时工资**：按时间支付。
- **奖励工资**：基于绩效的额外支付。
- **名义工资**：工资的表面金额，不是支付形式。
- **实物工资**：以实物形式支付的工资。