395. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )。

这道题目考查的是劳动合同的分类，特别是根据劳动合同期限的不同来进行分类。我们来逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### 选项解析：
**A: 有固定期限的劳动合同**
- **定义**：这种合同是指合同的有效期是明确规定的，比如一年、两年等。
- **例子**：想象一下，你在一家餐厅工作，签了一份为期一年的合同。合同到期后，你和餐厅可以选择续签，也可以选择不续签。
**B: 无固定期限的劳动合同**
- **定义**：这种合同没有明确的结束日期，通常是为了长期雇佣关系。
- **例子**：比如你在一家大型公司工作，签了一份无固定期限的合同。这意味着只要你和公司双方都满意，你可以一直在这家公司工作，直到你选择辞职或公司决定解雇你。
**C: 长期劳动合同**
- **定义**：这个选项可能会让人困惑，因为“长期劳动合同”通常是指无固定期限的合同，但在法律上并没有明确的定义。
- **例子**：如果你在一家企业工作了十年，虽然合同是无固定期限的，但可以认为这是一个长期的雇佣关系。
**D: 以完成一定工作为期限的劳动合同**
- **定义**：这种合同是基于完成特定任务或项目来确定合同的结束，比如项目合同。
- **例子**：假设你是一名自由职业者，接受了一个为期三个月的项目合同，合同的结束时间取决于你完成这个项目的时间。
### 正确答案分析：
根据劳动合同法的规定，按照劳动合同期限的不同，劳动合同主要分为：
- **有固定期限的劳动合同（A）**
- **无固定期限的劳动合同（B）**
- **以完成一定工作为期限的劳动合同（D）**
因此，选项A、B和D都是正确的。而选项C虽然在某种程度上可以理解为无固定期限的合同，但在法律上并不被单独列为一种类型，因此不算作正确答案。
### 总结：