394. 根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( )。

这道多选题涉及到我国劳动争议的法律规定，主要考察你对劳动合同、辞退、自动离职等相关法律条款的理解。下面我们逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你更好地理解这些概念。
### 选项解析：
**A: 因履行劳动合同的争议**
- **解析**：这是一个非常常见的劳动争议类型。劳动合同是雇主与员工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。如果在合同履行过程中出现争议，比如工资支付、工作时间、工作内容等问题，员工可以向劳动争议仲裁机构申请解决。因此，这个选项是正确的。
**B: 因企业开除、辞退违纪职工的争议**
- **解析**：企业在开除或辞退员工时，必须遵循法律规定和合同约定。如果员工认为自己被不当辞退，比如没有经过合法程序或没有合理理由，他们有权提出争议。这类争议通常涉及到劳动法中关于解雇的条款。因此，这个选项也是正确的。
**C: 因职工自动离职发生的争议**
- **解析**：职工自动离职可能会引发一些争议，比如离职手续、工资结算、社保转移等问题。如果员工在离职时与企业产生了分歧，比如企业未按照规定支付离职工资，员工可以提出争议。因此，这个选项也是正确的。
**D: 因职工违反计划生育政策发生的争议**
- **解析**：虽然计划生育政策在中国是一个重要的社会政策，但它并不属于劳动争议的范畴。违反计划生育政策可能会涉及行政处罚或其他法律责任，但这与劳动合同或劳动关系无关。因此，这个选项是错误的。
### 总结：
根据上述分析，正确答案是 **A、B、C**。选项 **D** 不属于劳动争议的受理范围。
### 生动例子：
想象一下，你是一名在公司工作的员工，名叫小李。小李与公司签订了一份劳动合同，合同中规定了他的工作内容和工资。某天，小李发现公司没有按照合同支付他的工资，他感到很不满，这时他就可以依据劳动合同向劳动争议仲裁机构提出争议，这就是选项A的情况。
再比如，小李的同事小张因为违反公司纪律被开除，但小张认为公司没有给出合理的理由，他可以向劳动争议仲裁机构申请复议，这就是选项B的情况。
最后，小李决定辞职，但在离职时与公司在工资结算上产生了争议，他也可以通过劳动争议仲裁来解决，这就是选项C的情况。