386. 以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资? ( )。

这道多选题涉及到劳动法中关于用人单位支付工资的规定。我们逐一分析每个选项，以帮助你更好地理解这些法律条款。
### 选项分析：
**A: 已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的**
- **解析**：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果未能在规定时间内签订合同，劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在没有正式合同的情况下也能获得合理的报酬。
**B: 节假日安排加班,不能安排补休的**
- **解析**：根据《劳动法》，在法定节假日加班的，劳动者有权获得不低于其日工资的三倍的报酬。如果用人单位无法安排补休，劳动者也应当得到相应的加班工资。因此，这个选项是正确的，但题目要求的是“支付两倍的工资”，而不是三倍，所以这个选项不符合题意。
**C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的**
- **解析**：如果用人单位在劳动者符合条件的情况下拒绝与其订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付两倍工资。这是为了鼓励用人单位遵守法律规定，保障劳动者的长期权益。
**D: 用人单位未按期发放工资的**
- **解析**：根据相关法律规定，如果用人单位未按期支付工资，劳动者有权要求支付逾期工资，但通常不涉及两倍工资的赔偿。用人单位可能需要支付利息或其他补偿，但不一定是两倍工资。
### 正确答案：
根据以上分析，正确的选项是 **A** 和 **C**。
### 深入理解：
为了帮助你更好地理解这些概念，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，小李在一家餐厅工作，已经工作了一个月，但餐厅老板一直没有和他签订书面劳动合同。小李知道，根据法律规定，他有权要求老板支付两倍的工资，因为老板没有在规定时间内完成合同的签署。
再想象一下，小王在国庆节那天被安排加班，但老板告诉他不能安排补休。小王知道，按照法律，他应该获得三倍的工资，而不是两倍。