391、根据我国有关劳动法律法规的规定,( )可以成为合法的劳动合同主体。

**解析：** 本题考查的是劳动合同主体的合法性，主要涉及劳动者年龄限制以及用人单位的范围。 **1. 关于劳动者主体资格（选项 A、B）：** 根据《中华人民共和国劳动法》第十五规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” * **选项 A**：甲年龄为 15 周岁，属于未满 16 周岁的未成年人。除非是特殊的文艺、体育或特种工艺单位并经审批，否则一般用人单位不得与其建立劳动关系。题目中未提及特殊情形，因此甲通常不能成为合法的一般劳动合同主体。 * **选项 B**：乙年龄为 17 周岁，已满 16 周岁。根据法律规定，年满 16 周岁的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力，可以成为劳动合同的主体。身高不影响劳动主体资格。因此，乙可以成为合法的劳动合同主体。 **2. 关于用人单位主体资格（选项 C、D、E）：** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” * **选项 C**：个体工商户属于“个体经济组织”，依法可以招用劳动者，具备用人单位主体资格。 * **选项 D**：保安服务公司属于企业法人，具备用人单位主体资格。 * **选项 E**：物业管理公司属于企业法人，具备用人单位主体资格。 综上所述，乙（劳动者）、个体工商户丙、保安服务公司、物业管理公司均可以成为合法的劳动合同主体。 **正确答案：BCDE**