371、某事保安服务公司因为经营状况发生困难,准备单方面剪裁保安员,该保安服务公司不能裁剪( )等人员。

这是一道关于《中华人民共和国劳动合同法》中经济性裁员限制情形的法律应用题。以下是详细解析： ### 核心考点 本题考查的是用人单位在进行**经济性裁员**时，法律明确禁止裁减的人员范围。依据是《中华人民共和国劳动合同法第四十二条。 ### 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；** 3. **患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；** 4. **女职工在孕期、产期、哺乳期的；** 5. **在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；** 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 ### 选项分析 * **A. 该公司中层领导** * **分析**：法律并未规定中层领导属于禁止裁减的特殊保护对象。只要符合法定程序，公司可以裁减管理人员。 * **结论**：可以裁减，不选。 * **B. 在孕期、产期的女保安员** * **分析**：符合上述法律依据第4点“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。处于“三期”的女职工受到法律特殊保护不得被经济性裁员。 * **结论**：**不能裁减，当选**。 * **C. 年龄57岁、连续在该公司工作16年的员工** * **分析**：符合上述法律依据第5点“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。 * 连续工作16年 > 15年； * 假设男性法定退休年龄为60岁，57岁距退休还有3年 < 5年。（注：即使考虑女性干部55岁退休，题目通常默认指一般情况或男性职工，且即便按女性工人50岁退休，57岁已超龄，但结合语境及常见考题逻辑，此处通常考察的是“老员工+临近退休”的保护条款，即满足“满15年+不足5年退休”的条件）。在此类考试情境下，该选项旨在考察对这一特定保护条款的识别。 * **结论**：**不能裁减，当选**。 * **D. 因提供保安服务而受伤且在治疗期内的保安员** * **分析**：“因提供保安服务而受伤”属于**因工负伤**（工伤）。“在治疗期内”对应法律中的停工留薪期或医疗期概念。虽然法律原文强调的是“丧失或部分丧失劳动能力”，但在工伤治疗期间，劳动关系也是受到严格保护的，不得随意解除。此外，若理解为“患病或非因工负伤在医疗期内”的类比，或者更严格的工伤保护，均属于不得裁减的情形。特别是工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。 * **结论**：**不能裁减，当选**。 * **E. 受过保安专业技能培训的人员** * **分析**：拥有专业技能是劳动者的素质体现，并非法律规定的禁止裁减的保护情形。相反，在经济性裁员时，法律还规定应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，但并未规定必须留用受过培训的人。 * **结论**：可以裁减，不选。 ### 最终结论 综上所述，保安服务公司不能裁减的人员包括处于“三期”的女职工、符合“老员工临近退休”条件的员工以及工伤/医疗期内的员工。 正确答案是：**B、C、D**