331、某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难,准备单方面裁减保安员,该保安服务公司应当满足( )等条件才能单方面解除劳动合同。

本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于**经济性裁员**的法定程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 **选项分析：** * **A项正确**：法律明确规定，用人单位需**提前三十日向工会或者全体职工说明情况**。这是保障劳动者知情权和参与权的必要程序。 * **B项错误**：经济性裁员涉及众多劳动者的切身利益，法律要求公开透明，听取意见，而非“严格保密”。保密违背了民主程序和告知义务。 * **C项正确**：在说明情况并听取意见后，用人单位需要制定并**公布裁减人员方案**，确保裁员过程的公正性和合理性。虽然法条原文侧重于“听取意见”和“报告”，但在实际操作及相关法律解读中，公布方案是履行说明情况和听取意见后的必然环节，也是向劳动行政部门报告的基础内容。 * **D项正确**：法律明确规定，裁减人员方案需**向劳动行政部门报告**。注意这里是“报告”而非“批准”，但报告是法定必经程序。 * **E项错误**：经济性裁员的主管部门是**劳动行政部门**（即人社局/劳动局），而非公安机关。公安机关主要负责社会治安管理，不介入普通的劳动合同解除事务。 综上所述，保安服务公司作为用人单位，在进行经济性裁员时，应当履行提前说明情况、公布方案以及向劳动行政部门报告等法定义务。 故正确答案为 **ACD**。