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2312.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
2311.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第七十条规定,非全日制用工双方当事人()约定试用期。
2310.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。
2309.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第四十一条规定,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
2308.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2307.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第十九条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满()的,不得约定试用期。
2306.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第十九条规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。
2305.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
2304.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
2303.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第十四条规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
