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2315.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第九十二条规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。
2314.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
2313.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第七十三条规定,()级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
2312.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
2311.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第七十条规定,非全日制用工双方当事人()约定试用期。
2310.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。
2309.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第四十一条规定,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
2308.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2307.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第十九条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满()的,不得约定试用期。
2306.依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第十九条规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。
