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判断题
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
让我为您解析这道题：
这道题的答案是正确的。我来解释原因：
1. 法律依据：
这是根据《中华人民共和国安全生产法》第52条的规定，明确保护从业人员在紧急情况下的权益。
2. 权利保障：
- 从业人员有权在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业
- 有权采取必要的紧急撤离措施
- 单位不得因此对员工进行任何形式的打击报复
3. 实际案例举例：
例如：煤矿井下突然发生瓦斯超限报警，工人立即停止作业并撤离现场。事后企业不能因为工人的这一正当行为而：
- 扣减工资
- 停发福利
- 解除劳动合同
- 进行其他任何形式的处罚
4. 重要性：
这项规定体现了以人为本、生命至上的安全管理理念，确保从业人员的生命健康权得到切实保障。
所以这道判断题的答案是正确的，它反映了安全生产法律法规对从业人员基本权利的保护。
题目纠错
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