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判断题
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
这道题目的答案是正确的，让我为您详细解析：
正确原因：
1. 法律依据：这是《中华人民共和国安全生产法》第54条明确规定的内容，属于从业人员的基本权利。
2. 权利保障：
- 从业人员有权对安全生产工作提出批评、检举和控告
- 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
- 单位不得因此进行打击报复
3. 保护机制：
生产经营单位不能因为员工行使上述权利而采取以下行为：
- 降低工资
- 减少福利待遇
- 解除劳动合同
举例说明：
假设一位煤矿工人发现井下通风系统有问题，向上级反映情况并拒绝在不安全条件下作业。根据法律规定，煤矿企业不能因此对该工人进行处罚或降薪，否则就违反了本条规定。
这条规定的核心目的是保护从业人员的合法权益，鼓励员工积极参与安全生产管理，维护煤矿生产的安全环境。
题目纠错
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