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判断题
用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
这道判断题的答案是正确的。让我为您详细解析：
1. 法律依据：
这是根据《中华人民共和国劳动法》第98条的规定，该条款明确规定了用人单位违反规定解除劳动合同或不订立劳动合同应承担的责任。
2. 主要内容分析：
- 用人单位不得违反法定条件解除劳动合同
- 不得故意拖延签订劳动合同
- 劳动行政部门有权责令改正
- 对劳动者造成损害的，应当赔偿
3. 实际案例示例：
例如：某煤矿企业未与新入职的矿工签订书面劳动合同，工作6个月后突然以“试用期不合格”为由辞退工人。这种情况下：
- 企业违反了必须签订劳动合同的规定
- 辞退理由不符合法定条件
- 劳动部门可以要求企业改正
- 被辞退工人可以要求经济补偿
4. 重要性：
这条规定保护了劳动者的合法权益，特别是对于煤矿等高危行业来说，确保劳动合同的规范签订和履行尤为重要，有助于维护职工队伍稳定。
因此，题目表述完全符合法律规定，答案正确。
题目纠错
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