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判断题
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
这道题目的答案是正确的。让我来为您详细解析：
1. 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
2. 解析要点：
题目中提到的“1年以上不满3年”的情况，正好对应法律规定的"不得超过2个月"的试用期。
3. 实际应用示例：
假设一位煤矿工人与企业签订了为期2年的劳动合同，那么：
- 企业可以约定不超过2个月的试用期
- 如果约定超过2个月，则属于违法行为
- 如果约定1个月或更短时间的试用期，则完全合法合规
4. 注意事项：
- 试用期包含在劳动合同期限内
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
因此，这道判断题的答案是正确的，完全符合我国现行的劳动合同法规定。
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