226、工伤保险条例规定,以下()不应认定为工伤。

　在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

　工作期间自残或者自杀的

正确答案：D

解析：

工伤保险条例规定，以下()不应认定为工伤。答案:D 解析：这道题考查工伤保险条例中不应认定为工伤的情况。根据工伤保险条例规定：工作期间自残或者自杀（选项D）的情况不应认定为工伤，因为工伤是指在工作期间因工作原因导致的事故或职业病造成的伤害。选项A、B、C所描述的情况均属于工伤保险的范畴。

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308.()对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员(以下统称安全生产监督检查人员)依法履行监督检查职责,应当予以配合,不得拒绝、阻挠。

307.()使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利,并应当履行本法规定的从业人员的义务。

306.()发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

305.()应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

304.()在作业过程中,应当严格落实岗位安全责任,遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。

303.因()受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权提出赔偿要求。

302.生产经营单位不得因()在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

301.()发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

300.()不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

299.()不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。