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确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分( )。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就( )法律约束力。
违反法律、行政法规的劳动合同( )。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须( )劳动合同规定的义务。
订立和变更劳动合同,应当遵循( )、协商一致的原则。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和( )的协议。
禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
妇女享有与男子( )的就业权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、( )不同而受歧视。
劳动者有权依法( )和组织工会。
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