3043、全面推进(),宜聚则聚、宜转则转,因地制宜推进乡村建设,整治提升人居环境,建设宜居宜业和美乡村。

512、全力保障优化工资总额决定机制,推动项目自干奖励暂行规定落深落实,()解决收入分配不平衡问题,增强薪酬资源向核心岗位、艰苦偏远地区岗位倾斜导向,进一步增进一线职工福祉。

511、全面助力高端人才引领、电力工匠()、青年人才托举“人才培养三大工程”和校企合作、产教融合,以正向范例树立高级技术师、高级专业师“真金白银”职业发展导向。

510、公司各级党组织要发挥()作用,将基层党组织锻造成凝聚党员群众的“主心骨”和“定盘星”。

509、研究落实“党建+()”有效措施,提升党务工作人员综合素质和专业水准。

508、强化党建与一线纵向融合。公司各级党组织要将党建工作直插前线班组,注重调动一线()力量,加强党建工作与专业链条垂直派驻、垂直联建。

507、探索可量化的党员先进性评价标准,()党员日常工作常态化表现,亮化党员关键时刻模范性形象,将党员先进性体现在每日工作、每件任务当中,精准识别先进党员和后进分子。

505、明晰党委、党总支、党支部、党小组的职责、权力、任务()清单,做实业务部门、基层支部责任,联动专业垂直管控,打破党建考评“内循环”,实行联合考评“双循环”,广泛创建党员责任区、党员示范岗等党建阵地。

505、健全产业单位(),推进主业产业党组织管理同安排、同部署、同检查、同考核。

504、公司两级党委要将()作为党的全部工作和战斗力的基础,支持基层党组织勇于自我革命、归真政治定位,解决基层党组织“高高挂起”问题,把党员干部同一线职工“三吃一担”当作“最好的展厅”,让“党建红进人心”。

503、理顺职能型事业部()运转模式,发挥重大问题决策相关功能。