717、采取工作轮换的方式来培养管理人员,优点是有助于()。

111、人才育成主要是指生产一线员工基本操作技能和多能工的培养。()

110、问题基本都发生在现场,问题解决和职能部门管理人员无关,不需要进行问题解决。()

109、改善是生产现场的事情。()

108、可视化内容不重要,关键在于形式。()

107、物料周转越忙说明公司越赚钱。()

106、目视管理的目的是把工厂潜在的大多数正常状态显性化,变成谁都一看就明白的事。()

105、工艺人员的主要任务是完善制造工艺,不需要深入现场。()

104、目标管理除了对上级方针目标进行有效和准确的承接和分解、进行量化的同时,可以不具有对策和时间节点。()

103、作业观察是班组长的事情,只要班组长周期性开展作业观察,标准作业的有效执行就有了保证。()

102、5S管理是一种活动式的方式,在企业需要的时候进行就可以。()