717、采取工作轮换的方式来培养管理人员,优点是有助于()。

　提供受训者的业务专精能力

　减轻上级领导的工作压力

　增强受训者的综合管理能力

　考察受训者的高层管理能力

正确答案：C

解析：

采取工作轮换的方式来培养管理人员，优点是有助于增强受训者的综合管理能力。选择答案C的原因是，通过工作轮换，管理人员可以在不同的职责和角色中轮流工作，从而获得更广泛的管理经验和技能。这种综合管理经验可以提高管理人员对不同方面的理解和应对能力，有助于培养他们成为全面的管理人才。

题目纠错

班组长管理技能竞赛理论试题库

扫码进入小程序
随时随地练习

111、人才育成主要是指生产一线员工基本操作技能和多能工的培养。()

110、问题基本都发生在现场,问题解决和职能部门管理人员无关,不需要进行问题解决。()

109、改善是生产现场的事情。()

108、可视化内容不重要,关键在于形式。()

107、物料周转越忙说明公司越赚钱。()

106、目视管理的目的是把工厂潜在的大多数正常状态显性化,变成谁都一看就明白的事。()

105、工艺人员的主要任务是完善制造工艺,不需要深入现场。()

104、目标管理除了对上级方针目标进行有效和准确的承接和分解、进行量化的同时,可以不具有对策和时间节点。()

103、作业观察是班组长的事情,只要班组长周期性开展作业观察,标准作业的有效执行就有了保证。()

102、5S管理是一种活动式的方式,在企业需要的时候进行就可以。()