4.目标管理的提出者是( )

4.期望值
人们对通过特定的行为活动达到预期成果或目标的可能性的概率判断,反映了人们对实现需要/动机的信心强弱。

3.效价
人们对某一预期成果或目标的重视程度或偏好程度,反映了人们的需要/动机的强弱。

2.动机性行为
在人的理性意识支配下按照一定的规范进行并达成一定成果的活动。

1.激励
组织诱发个体产生满足某种需要的动机进而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。

6.常用的激励方法有( )。

5.强化的分类主要有( )。

4.目标对人们努力程度的影响取决于以下哪几个方面( )。

3.马斯洛需求层次理论中,属于高层次需要的是( )。

2.动机性行为的特点有( )。

1.行为的构成要素包括( )。