751 、地震灾害救援,消防救援队伍梯次调动力量主要包括前突力 量、辖区大队(站) 执勤力量、辖区支队力量、总队地震救援专 业力量、( )、震区邻近省份的地市力量、全国跨省增援力量。

249.消防员入职训练坚持以专业化教育、实战化训练为主线

248.入职训练培训考试不合格，思想不稳定，或者有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰，培训合格的，正式签订接收协议。

247.各级单位应当加强对本单位使用国际互联网的日常管理，抓好上网登记终端管理保密检查技术服务等制度的落实。

246.消防员实行全程退出机制不适合从事消防救援工作，以及其他原因经组织批准的，安排退出。

245.符合在国家综合性消防救援队伍工作满8年以上、不满退休年龄等条件，需要安排退出的消防员，由政府安排工作；根据本人意愿，也可选择按照有关规定领取补助自主就业。

244.消防员达到退休条件的，安排退休消防员退休批准权限以及管理等按照有关规定执行。

243.消防员辞职，应当向所在单位政治机关提出书面申请政治机关应当在三个月内予以审批审批期间，申请人不得擅自离职。

242.遇有等级战备、重大灾害事故救援、重大活动消防安保等任务结束后，基层单位在确保执勤力量的前提下，可合理安排消防员调休。

241.辞职或被辞退的消防员自批准之月的下月起停发工资，列入政府安置范围，不发放消防员退出安置补助费。

240.提高装备操作使用能力，加强操作使用和人装结合训练、保养技能培训、实战化演练，促进装备成建制成系统形成遂行任务能力和保障能力。