8.”泰罗制’’和”福特制’’:”泰罗制’’是美国工程师F.W.泰罗(1856—1915)发明的一种工资制度。它的基本内容是:首先在工厂中挑选身强力壮、技术熟练、动作灵巧的工人进行紧张的劳动,以秒和几分之一秒来记录完成每一道工序的动作和所需时间,甚至把技术最好的工人的动作拍成影片,然后进行分析,去掉”多余’’的时间,制定出最经济、生产效率最高的”标准操作方法’’;再以此作为标准制定出操作规程和劳动定额,并据此分别定出等级不同的工资单价的”分级工资制’’。在”泰罗制’’下,工人的工资虽然比在原有的制度下有所增加,但劳动强度却大大提高。工人的人数相应减少,工厂主的支出也可以减少,而利润则大大增加。工人在实行”泰罗制’’的初期可以多得一些附加工资,但随之而来的是大批工人被解雇,留下来的工人就必须更紧张地劳动。极度紧张的劳动,严重摧残了工人的身心健康,伤亡事故增加,工人易于衰老、残废甚至过早死亡。”福特制’’是美国汽车大王H.福特(1863—1947)首先在自己的工厂内实行的一种加强剥削工人的制度。这种制度在自动化生产线和产品标准化的基础上,利用加快传送装置的运转速度,最大限度地提高劳动强度。赶不上机器运转速度的工人将被克扣工资甚至解雇。”福特制’’降低了商品成本,使资本家攫取到更多的利润。但在紧张劳动的情况下,工人多得一点工资弥补不了劳动的过度消耗。(1)这个案例包含的政治经济学原理有:( )