由于工作中经常失误受到批评，并因此对工作产生恐惧、厌恶的消极情绪。这属于（ ）

这道题考查的是**应激源（Stressors）的分类**。我们需要根据题干中描述的情境，判断其属于哪一类应激源。 ### 1. 概念解析 应激源是指引起应激反应的各种刺激因素，通常分为以下四类： * **A. 躯体性应激源（生物性应激源）**： 指直接作用于躯体的物理、化学或生物学刺激。例如：高温、严寒、噪音、辐射、病毒、细菌、外伤、饥饿、睡眠剥夺等。 * *题干分析*：题干中提到的是“批评”和“情绪”，并非直接的生理损伤或生物侵害，故排除 A。 * **B. 社会性应激源**： 指来自社会环境、人际关系、生活事件等方面的压力。例如：工作压力、人际冲突、失业、离婚、亲人去世、经济困难等。 * *易混淆点*：虽然“工作中受到批评”发生在社会环境中，看似属于社会性应激源，但本题的落脚点在于个体由此产生的**内部心理体验**（恐惧、厌恶、消极情绪）。在心理学分类中，如果强调外部事件本身，常归为社会性；但如果强调由认知评价引发的内心冲突和情绪反应，往往指向心理性。不过，更关键的区分在于选项 D 的定义涵盖范围。让我们先看 D。 * **C. 文化性应激源**： 指因文化背景、语言习惯、价值观差异等引起的压力。例如：移民后的文化休克、习俗冲突等。 * *题干分析*：题干未涉及文化差异，故排除 C。 * **D. 心理性应激源**： 指来自个体内部的认知、情绪、动机冲突以及对自己能力的评估等心理因素。主要包括： 1. **挫折与冲突**：如双趋冲突、双避冲突等。 2. **不切实际的期望或预测**：如对未来的过度担忧。 3. **对自身状况的错误认知或负面情绪体验**：如焦虑、恐惧、愤怒、自卑、内疚等。 * *题干深入分析*：题干的核心描述是“**对工作产生恐惧、厌恶的消极情绪**”。这种**情绪反应**和**心理状态**本身就是心理性应激源的典型表现。此外，因害怕再次失误而产生的“恐惧”，属于个体内部的心理冲突和预期性焦虑。虽然诱因是外部的（批评），但题目强调的是这种**内化的心理后果**（恐惧、厌恶）成为了新的压力来源，导致个体处于持续的应激状态。在许多医学心理学教材的分类中，由心理冲突、挫折感、不良情绪（如恐惧、焦虑）构成的应激源被明确归类为心理性应激源。 ### 2. 为什么选 D 而不是 B？ 这是一个常见的易错点。区分的关键在于**侧重点**： * 如果题目问的是“工作中的批评属于什么”，那通常归为**社会性应激源**（外部事件）。 * 但题目描述的是一个完整的链条：“因批评 -> 产生恐惧、厌恶情绪 -> 这种情绪状态”。题目问的是这种**包含强烈主观情绪体验和心理冲突的状态**属于什么。 * **心理性应激源**特别强调了**认知评价**和**情绪反应**作为压力的来源。当一个人因为过去的经历（批评）而对当前情境产生非理性的恐惧或厌恶时，这种**内心的心理活动**（即“我怕做错”、“我讨厌这个工作”的想法和感受）构成了主要的心理压力源。因此，从心理机制的角度来看，这属于心理性应激源。 ### 3. 结论 题干中描述的“恐惧、厌恶的消极情绪”是个体内部产生的心理反应，这种心理冲突和负面情绪体验本身构成了应激源，符合**心理性应激源**的定义。 因此，正确答案是 **D. 心理性应激源**。