689、基层保卫工作要坚持预防为主、综合治理、重在建设，抓好安全教育，落实预防制度措施，及时排查消除隐患，积极预防犯罪。

311、坚持”宁缺机关、不缺基层”的原则,机关须空编至少( )。

310、深化干部考核结果运用,消防救援站干部连续3年年度考核为”( )”等次的,记个人三等功1次。

309、要组织对消防救援站( )集中培训和轮训一遍,重点突出灭火救援基本功、实操科目训练和专业技术培训。

308、总队负责组织大队级正职领导干部(含二级督导员)培训,各支队负责组织大队级副职(含一、二级助理员)以下干部培训,逐级建立指挥干部培训档案,严格组织培训考核,考核结果作为干部选拔任用的( ),干部晋升上一级职务,须参加晋职培训合格。

307、强化培训夯实基层指挥岗位干部队伍。健全基层指挥岗位干部分级培训、定期轮训等机制,强化( )、标准化、制度化训练,着力提高干部履职能力。

306、新提任消防救援站( )不满2年的,原则上不得调整到大队或机关工作。

305、基层大队、消防救援站干部原则上须按编配齐,充分考量年龄层次、知识结构和性格气质,主官之间原则上形成2-3岁的年龄梯次,参与灭火救援任务的消防救援站至少编配1-2名( )干部。

304、要建立人才工作分析研判制度,加强对人才成长管理规律的研究,学习借鉴人才建设经验,支队党委至少每( )听取1次人才工作汇报,制定具体人才培养规划目标,指导本单位人才建设工作,切实把人才队伍建设作为事关消防救援事业长远发展的重大任务来抓。

303、中评委专家库人选,每届任期三年,出现空缺及时补充,任期届满,及时换届调整,每次调整人数不少于( )。

302、中级资格评定原则上采取评审的方式,特殊情况经支队级以上政工人事部门组织考核后,逐级上报至总队党委直接审批。评审工作原则上每年组织( )。