686、横队和并列纵队方向变换，停止间，通常是左（右）转弯或者左（右）后转弯，必要时可以向后转。

314、人才库包括特聘专家、返聘专家、( )、拔尖人才、工匠人才五类。

313、消防救援局人才库建设坚持党管人才、围绕中心、服务实战的原则,突出政治标准和高素质专业化要求,实施统筹规划、( )、目标管理、动态调整。

312、为大力推进消防救援队伍( )、专业化、正规化建设,提升高素质人才管理使用水平,充分发挥各类人才骨干带头和示范引领作用。

311、坚持”宁缺机关、不缺基层”的原则,机关须空编至少( )。

310、深化干部考核结果运用,消防救援站干部连续3年年度考核为”( )”等次的,记个人三等功1次。

309、要组织对消防救援站( )集中培训和轮训一遍,重点突出灭火救援基本功、实操科目训练和专业技术培训。

308、总队负责组织大队级正职领导干部(含二级督导员)培训,各支队负责组织大队级副职(含一、二级助理员)以下干部培训,逐级建立指挥干部培训档案,严格组织培训考核,考核结果作为干部选拔任用的( ),干部晋升上一级职务,须参加晋职培训合格。

307、强化培训夯实基层指挥岗位干部队伍。健全基层指挥岗位干部分级培训、定期轮训等机制,强化( )、标准化、制度化训练,着力提高干部履职能力。

306、新提任消防救援站( )不满2年的,原则上不得调整到大队或机关工作。

305、基层大队、消防救援站干部原则上须按编配齐,充分考量年龄层次、知识结构和性格气质,主官之间原则上形成2-3岁的年龄梯次,参与灭火救援任务的消防救援站至少编配1-2名( )干部。