679、国家综合性消防救援队伍的内务建设，是进行各项建设的基础，是巩固和提高战斗力的重要保证。基本任务是使每名国家综合性消防救援队伍人员明确和认真履行职责，维护良好的内外关系，建立正规的战备、训练、工作、生活秩序，培养优良的作风和严格的纪律，保证圆满完成各项任务

321、平时考核每( )组织一次,通过业绩核查方式评定考核结果,进行量化评分(满分100分)。

320、干部应当按照规定参加考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为( )等次。

319、入库人员出现下列情形之一的,应当解聘出库并予以公告。( )

318、特聘、返聘专家聘期届满前可根据工作需要和考核情况继续留库;( )聘期届满后自动解聘,入库需重新参加遴选。

317、局人才工作领导小组对公示后人才名单进行集体研究审定,其中拔尖人才、工匠人才审定后直接入库,( )报局党委研究确定。

316、局机关各处室、各( )和”四所一中心”按照范围、条件、程序和分配名额组织开展推荐,经( )和”四所一中心”党委(或局机关党委)研究初步人选。

315、人才库实行动态管理,每年申报( ),特聘专家、返聘专家库采取推荐审核直接入库方式,其他人才库采取遴选入库方式。

314、人才库包括特聘专家、返聘专家、( )、拔尖人才、工匠人才五类。

313、消防救援局人才库建设坚持党管人才、围绕中心、服务实战的原则,突出政治标准和高素质专业化要求,实施统筹规划、( )、目标管理、动态调整。

312、为大力推进消防救援队伍( )、专业化、正规化建设,提升高素质人才管理使用水平,充分发挥各类人才骨干带头和示范引领作用。