675、国家综合性消防救援队伍的干部、消防员依据行政职务和消防救援衔级，构成首长与部属、上级与下级或者同级关系。

325、干部考核结果采取( )等方式,实事求是地向干部本人反馈,肯定成绩、指出不足,并督促抓好整改。

324、( )作为干部晋升职务职级、工资档次以及奖励、培训、辞退的重要依据。

323、评定”好”等次原则上掌握在参评人数的( )以内。

322、总队主官对17名处室正职(包括机关党委专职副书记,下同)进行评定,总队其他领导对分管处室的( )进行分类评定,处室正职对本处室人员进行评定。

321、平时考核每( )组织一次,通过业绩核查方式评定考核结果,进行量化评分(满分100分)。

320、干部应当按照规定参加考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为( )等次。

319、入库人员出现下列情形之一的,应当解聘出库并予以公告。( )

318、特聘、返聘专家聘期届满前可根据工作需要和考核情况继续留库;( )聘期届满后自动解聘,入库需重新参加遴选。

317、局人才工作领导小组对公示后人才名单进行集体研究审定,其中拔尖人才、工匠人才审定后直接入库,( )报局党委研究确定。

316、局机关各处室、各( )和”四所一中心”按照范围、条件、程序和分配名额组织开展推荐,经( )和”四所一中心”党委(或局机关党委)研究初步人选。