680、对却因工作需要,未休或未休满假期的,应按规定予以( )。

324、干部每年的休假、探亲等假期一般应当一次性安排，本人提出申请并经批准同意也可分批次安排，但累计天数不得超过规定假期。

323、干部考核结果采取集中谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向干部本人反馈，肯定成绩、指出不足，并督促抓好整改。

322、干部年度考核结果可以作为干部晋升职务职级、工资档次以及奖励、培训、辞退的重要依据。

321、经批准临时到单位驻地以外地区学习、工作和执行任务1年以上，其中连续执行消防救援局下达的重大执勤、训练、救援等任务3个月以上，且夫妻实际不在同一地区生活的，可以享受夫妻分居生活补助费。

320、已婚的消防救援人员（原公安消防部队集体转制人员）符合条件的，可以享受夫妻分居生活补助费。

319、总队负责组织大队级正职领导干部（含二级督导员）培训，各支队负责组织大队级副职（含一、二级助理员）以下干部培训，逐级建立指挥干部培训档案，严格组织培训考核，考核结果作为干部选拔任用的重要依据，干部晋升上一级职务，须参加晋职培训合格。

318、中级专业技术职务任职资格评审中，消防救援站干部通过率不低于80%。

317、新提拔支队级副职和大队级正职领导干部要有2年（含）以上基层消防救援站主官任职经历或全勤指挥部作战指挥岗位经历。

316、干部基层工作经历不足的，主动申请到支队级以下单位大队或消防救援站任职，满足相应年限后可视为基层工作经历。

315、新招录干部和院校毕业学员任职须做到”三个优先”：优先保障执勤力量不足的基层队站、优先保障灭火救援任务重的基层队站、优先保障指挥能力较弱的基层队站，且定级授衔后应在消防救援站（女干部为大队）实际任职最低满3年。