676、对安全检查中发现的安全问题和风险点,应当建立( )。

328、因特殊原因未能按时归队的须按审批权限续假并补办手续：未经同意逾假未归的，视情形按有关规定予以处理。

327、当年任干、提干或毕业实习的学员可享受当年度休假、探亲等待遇。

326、当年从外总队、支队或其它队伍调入的可享受当年度休假、探亲等待遇。

325、非紧急情况干部请假时应当至少预留5个工作日以上的审批时间。

324、干部每年的休假、探亲等假期一般应当一次性安排，本人提出申请并经批准同意也可分批次安排，但累计天数不得超过规定假期。

323、干部考核结果采取集中谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向干部本人反馈，肯定成绩、指出不足，并督促抓好整改。

322、干部年度考核结果可以作为干部晋升职务职级、工资档次以及奖励、培训、辞退的重要依据。

321、经批准临时到单位驻地以外地区学习、工作和执行任务1年以上，其中连续执行消防救援局下达的重大执勤、训练、救援等任务3个月以上，且夫妻实际不在同一地区生活的，可以享受夫妻分居生活补助费。

320、已婚的消防救援人员（原公安消防部队集体转制人员）符合条件的，可以享受夫妻分居生活补助费。

319、总队负责组织大队级正职领导干部（含二级督导员）培训，各支队负责组织大队级副职（含一、二级助理员）以下干部培训，逐级建立指挥干部培训档案，严格组织培训考核，考核结果作为干部选拔任用的重要依据，干部晋升上一级职务，须参加晋职培训合格。