616、坚持( ),贯彻战备法规,提高体系化、实案化、精准化战备水平,有效防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故。

388、销假由请假干部向其直接领导销假，并及时向本级人事部门反馈备案。

387、因特殊原因未能按时归队的须按审批权限续假并补办手续。

386、基层一线指挥干部年度考评优秀人数占比不得低于本单位领导干部优秀人数的60%。

385、在各级各类评先选优活动和重大消防安全保卫、灭火救援等奖励中，以机关岗位干部为主。

384、适时在总队”智慧党建云平台”设立专栏，设置基层干部答疑专线，对有关政策法规、情况反映等进行记录，答疑解惑、化解矛盾。

383、要严格落实基层指挥岗位干部休假、体检制度，年度休假率和休假天数均应达到90%。

382、健全基层指挥岗位干部分级培训、定期轮训等机制，强化专业化、标准化、制度化训练，着力提高干部履职能力。

381、机关须空编至少10%，新提任消防救援站主官不满1年的，原则上不得调整到大队或机关工作。

380、各支队在任用干部时，要首先保证基层干部配备需要，凡消防救援站干部未按要求配齐或实际履职人员数额不足的，支队机关、大队不得配备大队级正职（含）以下领导干部。

379、基层大队、消防救援站干部原则上须按编配齐，充分考量年龄层次、知识结构和性格气质，主官之间原则上形成2-3岁的年龄梯次，参与灭火救援任务的消防救援站至少编配1-2名队伍生长干部。