557、干部因事假、病假、产假等需长期请假超过( )天的,须经本处、科(室)正职领导或大队双主官、总(支)队分管领导同意后,报本单位双主官审批,并报本级人事部门备案。

447、考核中发现领导班子和领导干部存在问题的，区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理。

446、领导干部不适宜担任现职的，应当根据有关规定对其进行调整。

445、领导干部不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资档次的考核年限。

444、领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

443、领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资档次。

442、连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。

441、表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予记功表彰。

440、领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功表彰。

439、领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，按照规定程序予以组织调整，对单位主官和负有直接责任的班子成员视情予以免职。

438、考核对象对考核结果有异议的，可以按照有关规定提出复核或者申诉。