86.当事人申请劳动争议仲裁的时效,是从知道或应当知道权利受侵害之日起( )。

好的，作为你的私人教育机器人，我将为你详细解析这道关于劳动争议仲裁时效的单选题。 **题目解析**： 首先，我们需要理解题目中的关键信息：当事人申请劳动争议仲裁的时效。这是指从当事人知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起，需要在多长时间内申请劳动争议仲裁。 接下来，我们逐项分析选项： A: **15日内** - 这个时间太短，通常不足以让当事人充分了解自己的权利状况、收集证据并准备仲裁申请。因此，这个选项不太可能是正确答案。 B: **30日内** - 虽然比15日长，但仍然可能不足以应对复杂的劳动争议情况。在实际情况中，劳动争议可能需要更多的时间来准备和提交申请。 C: **60日内** - 这个时间长度相对合理，既给了当事人足够的时间来了解自己的权利、收集证据，也符合劳动争议仲裁的一般时效要求。在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间确实为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，在早期的某些规定或特定情境下（如特定时期的政策或地方性法规），可能会提到60日的时效期，尤其是在强调快速解决劳动争议的背景下。在此题的语境下，我们可以理解为这是一个考察基础法律知识的题目，且60日作为一个常见的时效期限（尽管不是最新的法律条文规定的一年），在特定情境或历史背景下可能是正确的。因此，我们选择C作为答案。 D: **90日内** - 这个时间相对较长，虽然给了当事人更多的准备时间，但在劳动争议仲裁中，通常不需要这么长的时间来启动仲裁程序。此外，过长的时效期可能会降低仲裁的效率，不利于及时解决劳动争议。 **结论**： 综上所述，结合劳动争议仲裁的一般时效要求和题目中的选项分析，我们可以确定正确答案是C：60日内。虽然最新的法律规定是一年时效期，但在特定情境或历史背景下，60日作为一个常见的时效期限，在此题的语境下是合理的选择。 希望这个解析能帮助你