69.某企业与从业人员订立的协议中规定,”如因员工个人原因造成工伤事故,本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是( )。

好的，让我们一起来分析这道题。首先，我们需要明确题目的背景信息：一家企业在与员工签订的协议中规定，如果因员工个人原因导致工伤事故，企业将不承担责任。我们需要判断这种行为是否符合《安全生产法》，以及企业可能承担哪些法律责任。 ### 题目分析 根据《安全生产法》的规定，企业有义务保障员工在工作中的安全，并且对于工伤事故有一定的责任。企业不能通过协议来规避这种法定责任。因此，题干中提到的“如因员工个人原因造成工伤事故, 本厂不承担任何责任”的条款显然是违法的。 ### 选项分析 A: 协议无效 - 根据法律规定，任何违反法律强制性规定的协议都是无效的。这里的条款显然违反了《安全生产法》，因此协议是无效的。 B: 责令停业整顿 - 责令停业整顿一般是针对严重违法行为或者存在重大安全隐患的情况。虽然企业签订的协议违法，但还不至于到需要停业整顿的地步。 C: 对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款 - 依据《安全生产法》，对于违反安全生产管理规定的，可以对企业主要负责人或投资人进行罚款。因此，这一选项是合理的。 D: 对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分 - 刑事处分一般用于涉及犯罪行为的情况。虽然企业签订了违法协议，但还不至于上升到刑事犯罪的程度。 E: 协议有效 - 显然，这一选项与法律规定相违背，因为违反法律的协议是无效的。 ### 结论 根据上述分析，正确答案为 **A** 和 **C**。 ### 生动的例子 想象一下，一个建筑公司试图通过这样的协议来逃避责任。假如一名工人在施工过程中因为脚手架倒塌而受伤，公司却声称这是工人的过错而不承担责任。这种做法显然是不公平的，法律也不会允许这种逃避责任的行为存在。因此，协议会被判定为无效，同时公司的主要负责人也会受到相应的经济处罚。 希望这个例子能帮助你更好地理解这个知识点。如果你还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我！