66.根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的内容包括( )。

好的！让我们一起来解析这道多选题，并通过一些生动有趣的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目背景 题目来源于《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律主要是为了保护劳动者的合法权益，规范用工行为。题目考察的是用人单位在招聘时应该向劳动者提供哪些信息。 ### 题目解析 题目要求我们选择用人单位在招用劳动者时应当如实告知的内容。我们来看一下各个选项： 1. **A: 公司债务状况** - 从常识上讲，公司的债务状况虽然是公司运营的一部分，但与劳动者的工作直接关联性不大。劳动者更关心的是自己的工作内容、薪酬等。因此，公司债务状况并不是必须告知的信息。 2. **B: 工作内容** - 这是劳动者最关心的内容之一。劳动者需要知道自己将要从事的具体工作是什么，这样才能判断自己是否适合这份工作。因此，这是必须告知的信息。 3. **C: 工作地点** - 工作地点对劳动者的生活安排非常重要。比如，如果工作地点很远，劳动者可能需要考虑通勤时间和住宿问题。因此，这也是必须告知的信息。 4. **D: 职业危害** - 劳动者有权知道工作中是否存在潜在的职业危害，以便采取相应的防护措施。这是保护劳动者健康的重要一环。因此，这也是必须告知的信息。 5. **E: 劳动报酬** - 劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。劳动者需要知道自己的薪资水平以及发放方式，以确保自己的付出得到相应的回报。因此，这也是必须告知的信息。 ### 答案：BCDE ### 生动有趣的例子 假设你正在应聘一家科技公司的软件开发岗位： - **工作内容**：公司会告诉你具体的工作任务，比如开发新的应用程序或者维护现有的系统。这样你可以评估自己是否有相关的技能。 - **工作地点**：公司会告诉你是在北京的总部还是在上海的分部工作，这对你的生活安排非常重要。 - **职业危害**：虽然软件开发职业危害相对较少，但公司仍然需要告知你长时间使用电脑可能对视力的影响，并提供相应的预防措施。 - **劳动报酬**：公司会明确告知你的月薪是多少，是否有年终奖，以及其他福利待遇。这样你可以判断这份工作的经济收益是否符合你的期望。 通过这些例子，我们可以更直观地理解为什么这些信息是必须告知的。希望这些解析对你有所帮助！