132.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。

好的，让我们一起来分析这道题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目背景 首先，我们需要明确题目描述的是**劳务派遣**的情况。在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而实际用工单位则只是接受劳动者的劳务。这意味着劳动者的工作安排、薪酬支付等主要由劳务派遣单位负责。 ### 选项分析 - **A: 最低工资标准** - 这是指地方政府为了保障劳动者基本生活需求而设定的一个最低收入水平。即使劳动者没有实际工作，劳务派遣单位也需要按照这一标准支付报酬。 - **B: 最低生活保障标准** - 这是针对生活困难群体的一种社会救助措施，而不是正常的薪酬支付标准。 - **C: 行业工资指导线** - 这是对特定行业内薪酬水平的一种建议性指导，不具备强制力，更不是无工作期间的支付依据。 - **D: 失业保险金领取标准** - 这是为失业人员提供的一种经济补偿，但前提是劳动者必须先解除劳动关系才能领取，而这里劳动者仍然与劳务派遣单位保持劳动关系。 ### 答案解析 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，正确答案是A。 ### 生动举例 假设你是某家公司的临时员工，由于公司业务调整，你在一段时间内没有具体任务。尽管如此，公司仍需要按照当地最低工资标准给你发放工资，以确保你的基本生活不受影响。这就好比你在学校放假期间，虽然没有上课，但学校依然会为你提供基本的生活保障，比如宿舍住宿和食堂用餐服务。 希望这个解释能让你对这个问题有更深刻的理解！如果还有任何疑问，请随时提问。