96.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

好的！让我们一起来探讨一下这道单选题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目背景 这道题涉及的是劳动法领域的一个重要知识点：当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。 ### 选项分析 - **A: 法律援助** - 这是指由政府提供的免费或低成本法律服务，通常用于帮助经济困难的人进行诉讼。虽然法律援助在某些情况下对劳动者维权很有帮助，但它并不是针对欠薪问题的直接解决办法。 - **B: 支付令** - 支付令是法院根据债权人的申请，命令债务人限期履行债务的一种强制措施。如果债务人在规定时间内不履行，债权人可以直接申请强制执行。因此，支付令是一种快速有效的手段，专门用来解决欠款问题。 - **C: 社会救济** - 社会救济通常指的是政府或慈善机构为生活困难者提供的临时性救助措施，如最低生活保障、临时救助等。它主要用于保障基本生活需求，并不是解决欠薪问题的方法。 - **D: 依法制裁用人单位** - 虽然从逻辑上讲，欠薪行为应该受到法律制裁，但“依法制裁”是一个比较宽泛的概念，具体实施需要经过一系列法律程序。而支付令则是一种更为直接有效的方式。 ### 生动例子 假设小明在一家公司工作，但公司已经连续三个月没有发放工资了。小明多次与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决问题。此时，他可以选择向人民法院申请支付令。 申请支付令的过程如下： 1. 小明收集相关证据（如劳动合同、工资条等），证明公司确实存在欠薪行为。 2. 向当地人民法院提交书面申请，要求公司支付所欠工资。 3. 法院审核材料后，如果符合法律规定，将发出支付令，要求公司在一定期限内支付所欠款项。 4. 如果公司在规定时间内仍未支付，小明可以申请强制执行，法院将采取相应措施确保其合法权益得到保障。 ### 结论 综上所述，正确答案是 **B: 支付令**。支付令作为一种简便快捷的法律手段，能够有效地帮助劳动者追讨欠薪，维护自身权益。 希望这个解释对你有所帮助！如果你有任何疑问，欢迎随时提问。