86.当事人申请劳动争议仲裁的时效,是从知道或应当知道权利受侵害之日起( )。

好的，让我们一起来探讨一下这道关于劳动争议仲裁时效的题目。 ### 题目背景 题目考察的是劳动者在发现自己权益受到侵害后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间限制。这是保护劳动者合法权益的重要手段之一。 ### 选项分析 - **A：15日内** - 这个时间太短了。试想一下，如果你突然发现工资少了好几笔，可能需要花几天时间核对账单、询问同事等才能确定是公司的问题。这么短的时间内很难完成这些事情并准备好所有材料去申请仲裁。 - **B：30日内** - 这个时间稍微长一点，但仍然有些紧张。考虑到现实生活中，从发现问题到收集证据、咨询律师，再到正式提交申请，一个月可能还是不够充裕。 - **C：60日内** - 这个选项是比较合理的。一般来说，在发现自己权益受损后，有两个月的时间来准备相关材料、咨询专业人士，并最终决定是否提起仲裁，是比较合适的。这样既保证了劳动者的权益得到及时保护，又给了他们足够的时间去处理问题。 - **D：90日内** - 虽然看起来更宽松，但对于大多数情况来说，三个月的时间确实有点长了。一方面，如果拖得太久，可能会导致一些证据灭失；另一方面，过长的时效也可能使得争议解决过程变得复杂化。 ### 生动案例 假设你是一名程序员，某天突然发现自己的年终奖比其他同事少了很多。你可能会先私下里和HR沟通，了解原因；如果得不到满意答复，可能还需要找律师咨询一下具体情况。这一系列动作下来，大概率需要一两周时间。接下来，你还要整理相关的邮件往来记录、工资条等作为证据。整个过程下来，通常两个月左右是比较合理的。 ### 结论 因此，根据实际情况以及法律规定，正确答案是 **C：60日内**。这样的设置既能保障劳动者的权益，又不至于让仲裁过程过于拖沓。 希望这个解释能帮您更好地理解这道题目！