14.第二次世界大战后,资本家采取的缓和劳资关系的激励机制包括( )

这道题考查的是第二次世界大战后，资本主义国家在劳资关系和企业管理方面发生的变化。我们需要区分“二战前/早期”的管理方式与“二战后”为了缓和矛盾而采取的新措施。 **1. 分析选项 A：泰罗制和福特制** * **泰罗制（Taylorism）**：又称“科学管理”，产生于19世纪末20世纪初。它强调通过标准化操作、计件工资等手段提高劳动效率其核心往往被视为将工人视为机器的附属品，加剧了劳动的异化，而非缓和劳资关系。 * **福特制（Fordism）**：产生于20世纪初，以流水线生产和大规模消费为特征。虽然提高了工人工资，但其本质仍是强化劳动强度和控制。 * **结论**：这两者主要属于垄断资本主义初期或之前的管理手段，且往往伴随着严格的控制和剥削，不属于二战后专门为了“缓和”劳资关系而采取的新型激励机制。因此，A 选项排除。 **2. 分析选项 B：职工参与决策** * **背景**：二战后，随着民主意识的增强和工会力量的壮大，资本家意识到单纯的高压管理容易引发罢工和对抗。 * **机制**：通过建立工厂委员会、职工代表大会等形式，让工人代表参与企业的部分管理决策。 * **作用**：这在一定程度上满足了工人的尊重需求和自我实现需求，减少了管理层与执行层的对立，有助于缓和矛盾。因此，B 选项正确。 **3. 分析选项 C：终身雇佣** * **背景**：以日本为代表的一些资本主义国家在二战后广泛实行终身雇佣制（尽管近年来有所松动，但在战后很长一段时间内是典型特征）。 * **机制**：企业承诺不随意解雇员工，员工则对企业保持忠诚。 * **作用**：这种制度提供了极高的职业安全感，将员工的利益与企业的长期发展绑定，极大地稳定了劳资关系，减少了冲突。因此，C 选项正确。 **4. 分析选项 D：职工持股** * **背景**：二战后，特别是在美国等国家，“人民资本主义”思潮兴起，推行职工持股计划（ESOP）。 * **机制**：允许或鼓励员工购买公司股票，使员工成为公司的股东之一。 * **作用**：这在形式上模糊了劳动者与所有者的界限，让员工分享企业利润，从而激发工作积极性，从利益共同体角度缓和了传统的阶级对立。因此，D 选项正确。 **总结：** 第二次世界大战后，为了适应生产力发展和社会稳定需要，资本家采取了一系列改良措施，包括**职工参与决策**、**终身雇佣**、**职工持股**以及福利制度化等，旨在通过利益共享和管理民主化来缓和劳资矛盾。而泰罗制和福特制属于更早期的、侧重于效率和控制的管理体系。 故正确答案为 **BCD**。