29、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。

　继续有效

　失去效力

　效力视情况而定

　由用人单位决定是否有效

正确答案：A

解析：

当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同一般是继续有效的。这是因为劳动法规定，在用人单位合并或分立的情况下，劳动合同不因此失效，劳动关系继续存在。因此，答案选项A“继续有效”是正确的。具体的劳动关系调整和合同条款的变更可能需要根据实际情况进行，但原劳动合同的基本效力不会受到影响。

2023安全生产月安全知识竞赛题库

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43.相对湿度越大,静电越强。( )

42.工伤保险费用由用人单位和个人共同负担?( )

41.任何人都有组织参加消防灭火的义务?( )

40.电工作业时应穿防静电鞋。( )

39.职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。()

38.国家标准规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。()

37.电气设备发生火灾不准用水扑救。()

36.燃烧必须具备的三个条件是可燃物、助燃物、氧气。()

35.根据《安全生产法》规定从业人员在作业过程中,应当服从管理,所以对违章指挥仍要服从。()

34.生产经营单位为了保护本单位的技术秘密,因此从业人员在作业场所作业只要按照操作规程操作就可以了,其他没必要了解。()