29、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。

　继续有效

　失去效力

　效力视情况而定

　由用人单位决定是否有效

正确答案：A

解析：

当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同一般是继续有效的。这是因为劳动法规定，在用人单位合并或分立的情况下，劳动合同不因此失效，劳动关系继续存在。因此，答案选项A“继续有效”是正确的。具体的劳动关系调整和合同条款的变更可能需要根据实际情况进行，但原劳动合同的基本效力不会受到影响。

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