207.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 ( )

239.根据国家现行职业卫生监管工作分工,由( )负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作。

238.《职业病防治法》中规定,用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病( )和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

237.《职业病防治法》中规定,用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从( )上控制和消除职业病危害。

236.《职业病防治法》中规定,用人单位应当为劳动者创造符合国家( )标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职卫生保护。

235.《职业病防治法》中规定,用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素( ),并确保监测系统处于正常运行状态。

234.《职业病防治法》中规定,用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和( )的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

233.《职业病防治法》中规定,用人单位的主要负责人对本单位的职业病( )工作全面负责。

232.《职业病防治法》中规定,产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故( )措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

231.根据《职业病防治法》,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

230.根据《职业病防治法》医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的,建设单位应当向( )提交放射性职业病危害预评价报告。