×
单选题
1384.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后,可以解除劳动合同。
A
三十日; 一个月
B
三十日;二个月
C
三十日;三个月
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。1
相关题目
单选题
530.水泥企业,一次进入篦冷机内清理烧结料作业人员不得超过( )人。
单选题
529.生产经营单位发生重大生产安全事故时,单位主要负责人应当立即( ),不得在事故调查处理期间擅离职守,并及时准确上报。
单选题
528.表压超过( )M Pa 的液体和气体的设备和管路,应安装压力表,必要时还应安装安全阀和逆止阀等安全装置。
单选题
527.工业气瓶不得靠近热源,可燃、助燃气瓶与明火距离应大于( )米。
单选题
526.安委会或安全生产领导机构每( )应至少召开一次安全专题会,协调解决安全生产问题。
单选题
525.企业开展安全生产标准化工作,以( )为基础。
单选题
524.( )是超越传统安全管理来解决安全生产问题的根本途径。
单选题
523.根据英国安全健康委员会对安全文化下的定义,安全文化的层次不包括( )。
单选题
522.关于企业安全文化建设的评价程序,下列表述错误的有( )。
单选题
521.企业安全文化建设评价指标中,减分指标不包括( )。
