解析:
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1、试用期不包含在劳动合同内。
1、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
1、《劳动合同法》和《劳动法》是一致的。
1、《劳动合同法》是劳动合同的专门立法。
1、当发生违约责任和侵权责任竞合时,违约方要承担的责任取决于受损害方。
1、预期违约也是一种事实上的违约行为。
1、严格责任是指有违约行为即应当承担违约责任。
1、如果当事人对合同变更的内容约定不明确时,按照合同法的规定推定为未变更。
1、承担合同的主体不因第三方的介入而改变,仍为双方当事人。
1、格式条款和非格式条款不一致时,应当采用格式条款。
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