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单选题
196.依据《劳动法》的规定,因()集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
单选题
195.依据《劳动法》的规定,发生劳动争议时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
单选题
194.我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
单选题
193.能够认定劳动合同无效的机构是()。
单选题
192.依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
单选题
191.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()个月。
单选题
190.《劳动法》规定,()的保护是对劳动者的最低限度保护,是对劳动者基本利益的保护,对劳动者的意义最重要。
单选题
189.保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益,体现了对劳动者权益()的保护
单选题
188.劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时,偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者,亦即向保护劳动者倾斜。这体现了对劳动者权益()的保护
单选题
187.《劳动法》规定,所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护,不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益()的保护。
