1、史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。史某在接触劳动关系后可以获得（）。

“安管人员”提供虚假材料申请安全生产考核的，考核机关不予考核，并给予警告；“安管人员”（）内不得再次申请考核。

“安管人员”考核机关应当建立本行政区域内“安管人员”的（）。

建筑施工企业安全生产管理机构和工程项目（）的专职安全生产管理人员。

“安管人员”变更受聘企业的，(）考核机关申请办理证书变更手续。

安全生产考核合格证书有效期满需要延期的，应当在有效期满（）内，向原考核机关申请证书延续。

安全生产考核合格证书有效期为()，证书在()内有效。

对安全生产考核合格的，考核机关应当在（）内核发安全生产考核合格证书，并予以公告。

（）负责本行政区域建筑施工企业“安管人员”的考核。

“安管人员”申请安全生产考核，（）。

安全生产考核包括（）考核和（）考核。