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根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，制定职业健康安全目标时，只需要进行绩效评价，让目标可测量即可。（ ）
根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，职业健康安全管理目标是由工作人员制定的，一旦制定就不能改变。（ ）
根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，职业健康安全管理体系应该进行绩效评价，主要有合规性评价、内部审核、外部审核。 ( )
根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，职业健康安全管理体系中的组织指的是为实现目标，由职责、权限和相互关系构成自身功能的一个人或一组人。 ( )
根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，职业健康安全目标是组织为实现与职业健康安全方针相一致的特定结果而制定的目标。（ ）
根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，职业健康安全管理体系中的职责和权限可以被分配，但最高管理者仍应为职业健康安全管理体系的运行承担最终责任。（ ）
根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，危险源辨识有助于组织认识和理解工作场所中的危险源及其对工作人员的危害，以便评价、优先排序并消除危险源或降低职业健康安全风险。( )
根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，危险源包括物理的、化学的、生物的、心理的、机械的五大类。 ( )
根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，职业健康安全管理体系的有效运行需要资源、意识、能力、沟通、文件化信息的支持。（ ）
根据《GB/T 45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，对职业健康安全体系来说，工作人员的意识是必要的，工作人员必须意识到体系的方针和目标，以及提升职业健康安全年纪绩效的益处、不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果等。 ( )
