24.订立劳动合同,应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：订立劳动合同, 应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 **答案：正确** ### 解析 1. **合法公平**： - **含义**：劳动合同的内容和形式必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。同时，合同双方的权利义务应当是公平合理的，不能有明显的不平等条款。 - **示例**：如果一家公司要求员工签订一份合同，其中包含“员工在合同期内不得结婚”这样的条款，显然是违法的，因为这侵犯了员工的个人权利。 2. **平等自愿**： - **含义**：劳动合同的签订必须是双方自愿的，任何一方都不能强迫另一方签订合同。同时，双方在签订合同时的地位应该是平等的，没有一方可以利用自己的优势地位迫使对方接受不公平的条件。 - **示例**：如果一家公司在招聘时告诉应聘者，如果不签合同就不能参加面试，这种做法就是不平等的，因为应聘者在这种情况下几乎没有选择的余地。 3. **协商一致**： - **含义**：劳动合同的内容必须经过双方充分协商，达成一致意见后才能签订。任何一方不能单方面决定合同内容，必须尊重对方的意见。 - **示例**：在签订劳动合同时，员工提出希望增加年假天数，公司同意并修改了合同条款，这就是协商一致的表现。 4. **诚实信用**： - **含义**：双方在签订和履行劳动合同过程中，必须诚实守信，不得隐瞒重要信息或故意误导对方。双方都应遵守合同约定，履行各自的义务。 - **示例**：如果公司在招聘广告中夸大了职位的待遇和福利，导致员工入职后发现实际情况与广告不符，这就是不诚实信用的行为。 ### 为什么选“正确” 这道题的答案是“正确”，因为上述四个原则（合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用）确实是订立劳动合同的基本原则。这些原则确保了劳动合同的合法性和公平性，保护了双方的合法权益。因此，题目中的陈述是正确的。