29.《安全生产法》规定,从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当()向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

194.完成每次险情或事故应急处置后,单位应当主动配合有关组织开展应急处置评估。

193.具有潜在重大后果的安全环保事件分析应符合至少使用了一种根本原因分析方法(故障树、事件原因因素图法、鱼骨图法、为什么树、屏障分析法、任务分析法等)。

192.单位编制的综合应急预案和专项应急预案,应依据法规要求,并结合本单位实际情况。

191.单位应建立健全安全生产、环境保护、职业卫生规章制度,规章制度应与单位科研生产经营活动相适应,应覆盖单位所有科研生产经营活动。

190.单位应对适用的有关法律法规、标准规范和上级要求及时组织落实。

189.单位应根据安全文化建设规划及当年度实际管理要求制定安全文化年度建设推进计划,以确保安全文化建设战略目标的实现。

188.经验反馈信息的识别和报告应识别各类安全质量问题,包括但不限于设备缺陷、人员不当行为、不安全的状态、程序的陷阱等各类异常,填写状态报告,输入经验反馈数据库中。

187.自评问题整改应闭环管理,整改后应有照片或其他证明材料。

186.单位应建立隐患排查治理的管理制度。制度中只用明确责任体系。

185.在本单位内调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时,不用重新接受车间(工段、区、队、所、室、分厂、分公司、项目部等)和班组的安全培训。