22.单项演习频度为每年至少一次,综合演习频度为每两年一次,联合演习频度为每()年一次。

201.单位应立足实际,采取多种渠道、多种手段和形式多样的活动来推进安全文化培训与宣贯。

200.职业病危害严重的用人单位,应配备或指定职业卫生管理机构或组织,配备专职职业卫生管理人员。

199.总体目标规划和年度目标计划应由单位主管领导组织制定,安全环保部门负责编制,其他相关部门配合,安委会审议,安委会主任签发。

198.单位应建立保守决策的管理期望,确保决策时采取谨慎的做法,而不是轻易的做出决定。

197.事故(事件)处置组或事故(事件)调查组成员由安全环保、纪检监察部门相关人员组成即可。

196.对进入单位内部的承包商、供应商的作业人员应由作业现场所在单位进行专门的安全教育培训,并保存记录。

195.辨识时应依据GB/T 13861的规定充分考虑四种不安全因素:人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。

194.完成每次险情或事故应急处置后,单位应当主动配合有关组织开展应急处置评估。

193.具有潜在重大后果的安全环保事件分析应符合至少使用了一种根本原因分析方法(故障树、事件原因因素图法、鱼骨图法、为什么树、屏障分析法、任务分析法等)。

192.单位编制的综合应急预案和专项应急预案,应依据法规要求,并结合本单位实际情况。